常見問題

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雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。 《雇佣条例》规定雇主必须在雇员就职前, 向他详细说明雇用条件,包括: ( A ) 工资率 、 超时工作的工资率及任何津贴; ( B ) 工资期 ; ( C ) 终止合约所需的通知期;及 ( D ) 如雇员享有年终酬金,则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的资料 。
雇主必须在雇用开始日期或终止日期后1个月内将雇员的详细资料申报到有关政府部门。
香港法定最低工资是每小时32.5元。
雇主必须在工资期届满后七天内支付工资给雇员,未能于指定期届满后七天内支 付工资,可被检控,一经定罪,可处罚款港币三十五万元及监禁三年。
香港所有雇主及雇员双方都必须参加强积金计划。根据强积金计划条例,雇员及雇主均须就雇员向强积金计划作出强制性供款,供款额为雇员有关入息的百分之五,以最高有关入息水平(现时为每月30,000元或每日1,000元)作为计算供款的上限
雇员补偿条例规定,所有雇主必须为所有雇员购买雇员补偿保险,以承担雇主在条例及普通法方面的法律责任,否则不得雇用雇员从事任何工作,不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职。 若雇主不依法例投购雇员补偿保险,即属违例,最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。
香港的薪俸税标准税率为15%。
香港的公司稅率为16.5%。
任何人士(包括公司海外董事),如欲来港从事雇佣工作,受训,投资或定居,均须在来港前向入境处申领有效的工作签证。 任何人士如没有取得有效的工作签证并开始在本地工作,即属违反入境条例罪行,可被检控。最高惩罚是罚款港币五千和监禁两年。