常見問題

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僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 《僱傭條例》規定僱主必須在僱員就職前， 向他詳細說明僱用條件，包括： ( A ) 工資率 、 超時工作的工資率及任何津貼； ( B ) 工資期 ； ( C ) 終止合約所需的通知期；及 ( D ) 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料 。

僱主必須在僱用開始日期或終止日期後1個月內將僱員的詳細資料申報到有關政府部門。

香港法定最低工資是每小時32.5元。

僱主必須在工資期屆滿後七天內支付工資給僱員，未能於指定期屆滿後七天內支 付工資，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

香港所有僱主及僱員雙方都必須參加強積金計劃。 根據強積金計劃條例，僱員及僱主均須就僱員向強積金計劃作出強制性供款，供款額為僱員有關入息的百分之五，以最高有關入息水平（現時為每月30,000元或每日1,000元）作為計算供款的上限。

僱員補償條例規定，所有僱主必須為所有僱員購買僱員補償保險，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 若僱主不依法例投購僱員補償保險，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。

香港的薪俸稅標準稅率為15％。

香港的公司稅率為16.5％。

任何人士(包括公司海外董事)，如欲來港從事僱傭工作 、受訓、 投資或定居，均須在來港前向入境處申領有效的工作簽證。 任何人士如沒有取得有效的工作簽證並開始在本地工作，即違反入境條例罪行，可被檢控。最高懲罰是罰款港幣五千元和監禁兩年。